Werkwijze
227 Search maakt graag 'De beste match'. Omdat te kunnen doen, moeten wij onze kandidaten goed leren kennen. Als je je inschrijft en je CV stuurt, nemen wij contact met je op om te bespreken wat je specifieke wensen zijn en wellicht meteen een kennismakingsgesprek in te plannen. Dat vergroot je kansen op net die ene baan die zo goed past.
Het kandidatenbestand van 227 Search
Door jouw inschrijving komen jouw CV en gegevens in onze database terecht, zodat wij gericht kunnen zoeken. Uiteraard gaan we hier uiterst vertrouwelijk mee om. 227 Search stelt nooit gegevens van kandidaten zonder toestemming aan derden ter beschikking. Zodra zich een vacature aandient die past bij jouw profiel, zoeken wij discreet (per mail/telefoon) contact en peilen wij of je interesse hebt.
De beste match?
Ben je geïnteresseerd en zien wij een fit tussen jouw CV, wensen en het gewenste profiel, dan nodigen we je uit voor een online persoonlijkheidsonderzoek en plannen we een afspraak in voor een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. In dit interview, dat zo'n anderhalf uur in beslag neemt, gaan we dieper in op de uitkomsten van het persoonlijkheidsonderzoek, op de functie-inhoud en op je specifieke competenties, ervaring en wensen.
Ervaren mediamensen als gesprekspartner
Onze consultants hebben ruime ervaring in de mediasector waardoor zij een goede gesprekspartner zijn met wie je de ‘ins en outs’ rond een specifieke vacature kunt bespreken.
Begeleiding van de procedure
Ben jij (en zijn wij) na het gesprek nog steeds enthousiast over de match, dan stellen wij je – indien de situatie daarom vraagt anoniem – voor aan de opdrachtgever, die vervolgens beslist of hij/zij wil kennismaken. Ook tijdens het afrondende traject blijft 227 Search jouw gesprekspartner en begeleider. Vaak blijft het contact ook bestaan nadat een kandidaat bij de nieuwe werkgever in dienst treedt.