Werkwijze

Werkwijze bij de werving en selectie van vaste medewerkers

Intake

Het traject start altijd met een intake gesprek bij u op kantoor. In dat gesprek brengen wij samen met u enerzijds de inhoud, taken en bevoegdheden van de functie in kaart en anderzijds over welke kennis, ervaring, vaardigheden en karaktereigenschappen potentiële kandidaten moeten beschikken. Om het traject daarna snel en efficiënt te laten lopen stemmen wij vooraf af hoe de procedure zal verlopen.

Opdrachtbevestiging

Wij leggen de opdracht, onze werkwijze en het functieprofiel schriftelijk vast in een opdrachtbevestiging waarop u akkoord kunt geven. Zo is er volstrekte helderheid zowel over de inhoud als over de te volgen procedure en planning.

Search

Nadat wij uw fiat hebben verkregen, gaan we onmiddellijk aan de slag. Dat betekent:

• zoeken binnen onze eigen bestanden en binnen/via ons uitgebreide netwerk;
• adverteren (gratis) in onze eigen e-mail nieuwsbrief Publishing Alert (> 6000 abonnees  specifiek binnen de uitgeefbranche);
• adverteren op onze website met vele duizenden (> 3000) unieke bezoekers per maand;

• indien gewenst adverteren op externe vacaturesites of in andere media.

Selectie

Wij selecteren een aantal kandidaten die aan de functie eisen voldoen en voeren daarmee een uitgebreid eerste selectiegesprek bij ons op kantoor. Doel is te komen tot een shortlist van minimaal twee en maximaal vijf geschikte kandidaten die we vervolgens aan u voorleggen. Dit gebeurt in de vorm van een uitgebreid CV en een rapport met daarin een nadere toelichting op het CV van de kandidaat voorzien van onze bevindingen ten aanzien van de kandidaat. Desgewenst volgt nog een korte telefonische toelichting.

Voortgangsrapportage

Normaal gesproken ontvangt u binnen 6 weken na de opdrachtbevestiging de eerste CV’s en rapporten of zoveel eerder als mogelijk. Mochten wij onverhoopt geen geschikte kandidaten kunnen vinden, dan melden wij u dat zo vroeg mogelijk. In overleg kan dan worden besloten aanvullend te adverteren of het zoekprofiel te wijzigen/aan te passen.

In geen geval laten wij u langdurig in het ongewisse over de vraag of wij een kandidaat voor u kunnen vinden. Voorop staat dat u zo snel als redelijkerwijze mogelijk is een passende kandidaat vindt.

Sollicitatiegesprekken

Zodra u op basis van onze voorselectie uw keuze gemaakt heeft, regelen wij een intakegesprek met de betreffende kandida(a)ten waarbij u als klant een aantal mogelijke data doorgeeft.

Afronding

Vanaf deze fase vervult 227 Search normaal gesproken nog slechts een bemiddelende rol op enige afstand. Wij staan echter continu klaar om desgewenst een meer actieve bemiddelende rol te vervullen. Een succesvolle match is immers zowel in uw als ons belang!

Heeft u een vacature of wilt u gewoon eens kennis met ons maken, neem dan contact met ons op.