Werkwijze en aanpak 227 Interim

Intake

Het traject start met een intake gesprek bij de klant op kantoor. In dat gesprek brengen wij samen met u als opdrachtgever de inhoud van de opdracht en de te realiseren resultaten gedetailleerd in kaart. En vervolgens uiteraard welke kennis, ervaring, vaardigheden en karaktereigenschappen kandidaten moeten meebrengen. Om het traject verder snel en efficiënt te laten lopen leggen wij vooraf vast hoe de procedure zal verlopen.

Opsporen van mogelijke kandidaten

Nadat wij de opdracht hebben vastgelegd, gaan wij onmiddellijk aan de slag. Dat betekent primair dat wij op zoek gaan binnen ons bestand naar kandidaten die zowel qua kennis en ervaring als qua persoonlijkheid aan het gewenste profiel voldoen. In 90% van de gevallen vinden wij de kandidaat in ons eigen bestand, indien nodig zoeken we nog aanvullend via ons uitgebreide netwerk.

Selectie van kandidaten

Het overgrote deel van de interim kandidaten in ons bestand kennen wij goed. Wij hebben ze minimaal 1,5 uur geïnterviewd bij ons op kantoor en vaak is ook een persoonlijkheidsonderzoek uitgevoerd. Tevens checken wij zo nodig nog extra referenties. Mochten wij een interessante kandidaat vinden waarmee wij nog niet uitgebreid hebben kennis gemaakt, dan vinden genoemde gesprekken en onderzoeken per omgaande alsnog plaats. Meestal binnen 2 dagen na het verstrekken van de opdracht.

Presentatie van de kandidaten

Normaliter worden de kandidaten binnen een week, soms zelfs binnen één of enkele dagen na het verstrekken van de opdracht aan de opdrachtgever gepresenteerd. Dit gebeurt altijd met een ruime schriftelijke rapportage over de kandidaat. Indien gewenst volgt daarbij nog een mondelinge toelichting. U selecteert welke kandidaat of kandidaten u wilt spreken en wij arrangeren onmiddellijk de gesprekken. Indien u dat wenst, zijn wij daarbij ook aanwezig.  

Start en verloop van de opdracht

Nadat u de best passende kandidaat geselecteerd heeft, stellen wij onmiddellijk de contracten met u en de kandidaat op. Vanzelfsprekend worden daarin ook de overeengekomen dagtarieven en overige condities vastgelegd en wordt door de kandidaat een VAR-verklaring overlegd. Soms bij de start, anders kort daarna wordt een definitieve opdrachtbeschrijving opgesteld waarin de opdracht en de te realiseren resultaten worden vastgelegd.

Ook gedurende de opdracht blijven wij betrokken, zowel bij de interimmanager als bij u als opdrachtegever. Schaduwmanagement, evaluatiemomenten en voortgangrapportages zorgen voor een duurzame bijdrage aan uw organisatie.