Werkwijze en aanpak 227 ICT Professionals

Intake

Het traject start met een intake gesprek bij de klant op kantoor. In dat gesprek brengen wij samen met jou als opdrachtgever de inhoud van de opdracht en de te realiseren resultaten gedetailleerd in kaart. En vervolgens uiteraard welke kennis, ervaring, vaardigheden en karaktereigenschappen kandidaten moeten meebrengen. Om het traject verder snel en efficiënt te laten lopen leggen wij vooraf vast hoe de procedure zal verlopen.

Opsporen van kandidaten

Nadat wij de opdracht hebben vastgelegd, gaan wij onmiddellijk aan de slag. Dat betekent primair dat wij op zoek gaan binnen ons eigen bestand naar kandidaten die zowel qua kennis en ervaring als qua persoonlijkheid aan het gewenste profiel voldoen. In veel van de gevallen vinden wij de kandidaat in ons eigen bestand. Indien nodig zoeken we nog aanvullend via ons uitgebreide netwerk, adverteren (gratis) in onze eigen e-mail nieuwsbrief Publishing Alert (> 6000 abonnees  specifiek binnen de uitgeefbranche); adverteren wij op onze website met vele duizenden (> 3000) unieke bezoekers per maand en indien gewenst adverteren op externe vacaturesites of in andere media.

Selectie van kandidaten

Wij selecteren een aantal kandidaten die aan de functie eisen voldoen en voeren daarmee een uitgebreid eerste selectiegesprek bij ons op kantoor. Doel is te komen tot een shortlist van minimaal twee en maximaal vijf geschikte kandidaten die wij vervolgens aan je voorleggen. Dit gebeurt in de vorm van een uitgebreid CV en een rapport met daarin een nadere toelichting op het CV van de kandidaat voorzien van onze bevindingen ten aanzien van de kandidaat. Desgewenst volgt nog een korte telefonische toelichting.

Het verdere verloop is afhankelijk van het feit of het een vaste of tijdelijke opdracht betreft.

Vervolg werkwijze tijdelijke ICT opdrachten

Binnen 1 week en soms zelfs binnen één of enkele dagen na het verstrekken van de opdracht wordt de kandidaat aan de opdrachtgever gepresenteerd. Dit gebeurt altijd met een ruime schriftelijke rapportage over de kandidaat. Indien gewenst volgt daarbij nog een mondelinge toelichting. De opdrachtgever selecteert welke kandidaat of kandidaten zij zou willen spreken en wij arrangeren onmiddellijk de sollicitatiegesprekken. Indien de opdrachtgever dat wenst, zijn wij daarbij ook aanwezig. 

Start en verloop van de tijdelijke opdracht

Nadat u de best passende kandidaat geselecteerd heeft, stellen wij bij een interim opdracht onmiddelijk de benodigde contracten met jou en de kandidaat op. Vanzelfsprekend worden daarin bij flexibele opdrachten ook de overeengekomen dagtarieven en overige condities vastgelegd en wordt door de kandidaat een VAR-verklaring overlegd. Soms bij de start, anders kort daarna wordt een definitieve opdrachtbeschrijving opgesteld waarin de opdracht en de te realiseren resultaten worden vastgelegd. Ook gedurende de opdracht blijven wij betrokken, zowel bij de interimmanager als bij jou als opdrachtgever.

Schaduwmanagement, evaluatiemomenten en voortgangrapportages zorgen voor een duurzame bijdrage aan jouw organisatie.

Vervolg werkwijze vaste ICT medewerkers

Voortgangsrapportage
Normaal gesproken ontvangt u binnen 6 weken na de opdrachtbevestiging de eerste CV’s en rapporten of zoveel eerder als mogelijk. Mochten wij onverhoopt geen geschikte kandidaten kunnen vinden, dan melden wij je dat zo vroeg mogelijk. In overleg kan dan worden besloten aanvullend te adverteren of het zoekprofiel te wijzigen/aan te passen.

In geen geval laten wij jou langdurig in het ongewisse over de vraag of wij een kandidaat voor jou kunnen vinden. Voorop staat dat je zo snel als redelijkerwijze mogelijk is een passende kandidaat vindt.

Sollicitatiegesprekken
Zodra je op basis van onze voorselectie jouw keuze gemaakt hebt, regelen wij een intakegesprek met de betreffende kandida(a)ten waarbij je als klant een aantal mogelijke data doorgeeft.

Afronding
Vanaf deze fase vervult 227 Search normaal gesproken nog slechts een bemiddelende rol op enige afstand. Wij staan echter continu klaar om desgewenst een meer actieve bemiddelende rol te vervullen. Een succesvolle match is immers zowel in jouw als ons belang!